在深入学习实践科学发展观活动中，区人事局围绕“以人为本，提升服务，为建设富裕文明和谐新芝罘提供人才和机制保障”的实践载体，3月份组织开展了“科学发展服务月”活动，取得了明显成效。

    一、启动市场搭平台。3月26日，烟台人才市场芝罘分市场正式揭牌启动，内设网络视频招聘区、现场招聘区和信息服务大厅等多个区域，面积达2200多平方米，可同时容纳150多家企业、3000多名人才进行洽谈，填补了市人才市场东迁后中心区无大型人才市场的空白。针对大学生就业创业技能不强、知识不足、经验匮乏等特点，区人事局协同鲁东大学、烟台大学等院校与国内外知名培训机构，建立了2000多平方米的大学生就业创业培训基地，对有培训需求的大学生提供专业知识培训、技能培训和创业指导培训。截至目前，上岗初任培训、财务管理能力培训已经开始，已有300多人次参加了培训，服务外包人才能力培训与营销人才能力培训正在筹备中。

    二、组织考试选人才。以选拔优秀人才为目的，以创造“公开、公平、公正”竞争环境为原则，3月份组织了两次大型考试。一是为优化全区教职人员队伍结构，面向社会公开招聘110名中小学教师、烟台城乡建设学校文化课和专业课教师，近2000人报名参加了考试；二是组织了流动人员协管员考试，面向社会提供招聘岗位140个，报名参加考试460多人，为全区流动人口管理和出租房屋管理工作的顺利开展奠定了良好基础。

    三、查找问题广调研。结合当前工作实际，重点围绕全区人才需求情况、事改企遗留历史问题和工资制度改革等问题，有针对性地组织开展了专题大调研活动。在对现有基础材料进行收集、整理、分析的基础上，制定了详细的调研方案，找准调研的切入点，由领导分头带队深入街道、企业和中小学校，通过听取情况介绍、召开座谈会、实地查看、搜集资料和问卷调查等多种方式，广泛征求意见和建议，认真查找制约人事人才工作发展的突出问题，为科学发展决策提供依据。

    四、招聘活动送岗位。把促进人才就业与服务企业发展紧密结合起来，以芝罘人才市场为依托，开展了“科学发展服务月”大型招聘活动。在2月份“春风送岗位活动”提供5300个岗位后，3月份又举办招聘会4次，226家企业提供了食品加工、计算机、营销、财务管理等10多种专业的5800多个岗位。