区人事局在学习实践活动中，紧密联系工作实际，做到了以下“五个结合”：

一是结合学习实践活动，进一步加大人才工作力度，走进企业送服务，引进人才促发展，努力为企业排忧解难。针对企业发展对人才的需求，做到引才与育才“双管齐下”。 4月份，举办招聘会3场，联系240家企业为大中专毕业生提供了金融保险、业务公关、营销和财务管理等10多种专业的3700多个岗位。

二是结合学习实践活动，勇于探索新形势下人事人才工作的热点和难点问题，注重服务效果，促进人事人才的科学管理上新水平，3月10日会同区委组织部、区统计局召开了全区人才需求调查工作会议，目前70余个重点单位的调查已基本完成并形成了初步的调查报告。根据调查结果和数据有针对性的开展各类招聘活动，在人事管理工作上，提出变被动等待服务为主动上门服务的具体举措，实现工作方式上的创新。

三是结合学习实践活动，以人为本，进一步关注民生，加大信访工作力度。在认真调研的基础上，根据不同情况，对照有关政策，在有利于面上稳定和社会和谐的前提下，采用原则性和灵活性相结合的办法，梳理和解决一些突出信访问题。特别是加强与涉军、工资福利和改革等方面的稳控对象加强沟通了解，帮助解决他们的实际困难，做好他们的思想工作，做到早介入、早预防、早处理。

四是结合学习实践活动，切实加强公务员队伍建设。重点做好2009年度公务员公开招考面试工作，严把公务员“入口关”，筑牢公务员队伍素质前道防线。会同有关部门制定出台《公务员考核实施办法》，通过加强公务员队伍管理和百分考核，组织开展公务员更新知识《公共危机管理》、《法治浙江与和谐社会建设》的培训，不断提高公务员队伍整体素质，5月份将开展公务员健康体检。
    五是结合学习实践活动，进一步明确工作思路，围绕中心，突出重点，整体推进，以科学发展观的要求统领人才人事工作。紧密联系当前和今后人事人才工作，提出了“五个新”的目标：即“人才工作有新的突破，机构改革有新的进展，人事管理有新的举措，维护稳定有新的成效，自身素质有新的提高”。